ELECTIONS AU CTPS LES RAISONS DE VOTER SPEG

Quelles sont les prérogatives et compétences de ce CTPS ?

Le CTP spécial pour les personnels des rectorats et des Inspections Académiques (IA) se prononce :

  Sur des questions spécifiques aux services administratifs du rectorat et des Inspections Académiques (IA).
  Sur les conditions générales de fonctionnement (moyens des services administratif, programme de modernisation des méthodes et des techniques de travail et incidence sur la situation du personnel).

  Sur les questions relatives à la politique de gestion des ressources humaines (critères d’attribution de la prime de formation et de résultat - opérations relatives au recrutement des personnels - politique de formation - emploi des travailleurs handicapés, exercice des fonctions à temps partiel - politique d’action sociale).

  Sur les rapports annuels et bilans (état des services - évolution des risques professionnels et programme de prévention).

Toutes ces questions sont fondamentales et ont des conséquences directes sur nos charges et conditions de travail, l’emploi des contractuels et leur perspective d’évolution de carrière et de titularisation, l’équité de traitement pour tous les personnels et la qualité de service public rendu aux usagers.

Dans le contexte actuel et avec la politique budgétaire mis en place, nous devons redoubler de vigilance.

La politique de réduction des dépenses publiques se traduit dans le service public d’éducation par des fermetures importantes de postes. Les services administratifs des rectorats et IA sont les premiers touchés par ces fermetures. En Guadeloupe, depuis maintenant trois ans, cinq fermetures de postes de personnels administratifs sont programmées chaque année jusqu’à concurrence de 43 postes (déclaration de Mme Penchard lors du Comité de Suivi du protocole d’accord du 4 Mars 2009 à la préfecture). Ces suppressions, dans l’état actuel de notre académie ne peuvent s’opérer que dans les services administratifs du rectorat, ceux des EPLE étant déjà en sous effectif chronique. Année après année on assiste à un démantèlement des services administratifs qui perdent du personnel entraînant une augmentation des charges de travail, et une mise en concurrence des personnels, en particulier avec l’instauration de la PRD dont c’est l’objectif premier. Cette politique conduira inévitablement à des réorganisations et fusions. A court terme, c’est la santé physique et mentale des personnels les plus fragiles qui est menacée. Dans d’autres entreprises, les personnels ont déjà fait les frais d’une telle politique avec les conséquences dramatiques que l’ont sait.

Les suppressions envisagées ne sont pas sans conséquence sur les possibilités de réemploi des contractuels du rectorat et surtout sur leur perspective de titularisation. Embauchés sur des moyens provisoires qui diminuent au même rythme que celui des suppressions, ils sont les premières victimes. Les contractuels en CDI, s’ils bénéficient d’une priorité d’emploi, voient dans ce contexte leurs possibilités d’accéder à la titularisation pratiquement réduite à néant.

De plus l’application de cette politique par le Rectorat de Guadeloupe se fait sous l’égide d’une gouvernance autoritaire, servile face aux directives ministérielles qu’elle s’attache à appliquer au delà des attentes de sa tutelle, aveugle aux réalités du service public dont elle a la responsabilité et donnant la priorité aux intérêts de carrière de certains.

Le CTPS doit nous permettre de rompre avec cette politique et cette gouvernance et faire prendre en compte notre réalité, nos propositions et notre volonté d’améliorer nos conditions de travail.

Pour cela nous devons voter massivement aux élections du 25 janvier pour élire nos représentants au CTPS et leur assurer ainsi une forte légitimité, mais nous devons surtout élire une représentation syndicale suffisamment déterminée à défendre nos intérêts et indépendante de la direction du Rectorat.

Le CTPS ne doit pas devenir un instrument d’accompagnement de la politique dite de modernisation du ministère et d’aval de l’application de celle-ci par la direction du rectorat. Il doit devenir une instance au sein de laquelle nous ferons entendre nos points de vue et faire valoir nos propositions afin d’améliorer nos conditions de travail.

Il doit nous permettre de peser de tout notre poids pour empêcher le démantèlement du service public d’éducation, de défendre l’emploi des contractuels et leur accès à la titularisation, et d’ assurer un traitement juste et équitable pour tous.

Ce sont ces raisons qui ont motivé la candidature du SPEG à ces élections du 25 Janvier 2010 au CTPS.

C’est fort de ces convictions et déterminés à assurer une représentation forte et efficace des personnels des services administratifs du Rectorat que nous vous invitons à

VOTER MASSIVEMENT POUR LE SPEG